Vi behöver synas för att fler ska vågas ta plats Anna Mårtensson, Nordlo

Vi fick möjlighet att prata med Anna om den viktiga frågan om jämn könsfördelning inom IT-branschen. Anna, som utöver att bidra till ett breddat perspektiv i ledningsgruppen även utsågs till årets lokala role model på #addher awards, ett kvinnligt nätverk för kvinnor inom IT/Tech branschen.

Anna, kan du börja med att berätta lite om dig själv?

Jag heter Anna Mårtensson och arbetar som Head of ServiceDesk på Nordlo.

Vad fick dig intresserad av IT?

Det har bara legat naturligt sen tonåren att jag haft ett intresse för IT och sen fick jag en chans och börja jobba inom det och tog den.

Hur har din karriärväg sett ut inom IT? Vilka utmaningar och möjligheter har du mött?

Jag utbildade mig först inom turism men fick en möjlighet inom IT-branschen med utbildning under tiden och tog den, med en utbildning i ryggen hade det nog gått enklare. Jag har jobbat inom ServiceDesk som 1st och 2nd line och sedan även varit Teamleader och Incident Manager innan jag fick rollen som ”Supportchef”

Kvinnornas roll inom IT

Vi vet ju att det är en stor utmaning med att få till en jämnare fördelning mellan män och kvinnor inom IT-branschen. Vad ser du som de stora fördelarna och utmaningarna med att vara kvinna i en mansdominerad bransch?

Att komma in med ett annat perspektiv, att jämna ut klyftorna ser jag som en fördel samtidigt som en nackdel kan vara att inte alltid bli tagen på allvar.

Varför är det viktigt att få en mer jämställd bransch, utifrån ett könsperspektiv?

Genom att inkludera fler kvinnor breddas talangbasen och vi får in nya perspektiv, vilket stärker hela branschen.

På vilket sätt jobbar ni på din arbetsplats med att attrahera kvinnor till branschen?

För oss är det viktigt att ha en tydlig bild utåt om att vi är kvinnor på vårt IT företag.

Vilka positiva förändringar har du sett när det gäller jämställdhet inom IT under din karriär? Och hur ser du på framtiden och jämställdhet inom tech och varför är det viktigt med en mer jämställd bransch?

Jag upplever att fler kvinnor tar plats och syns och att det kommer in fler kvinnor i branschen. Genom att inkludera fler kvinnor breddas talangbasen och vi får in nya perspektiv, vilket stärker hela branschen.

Ledningsgruppens viktiga roll

Inom yrkeshögskolan så är alla utbildningar framtagna tillsammans med branschen, det innebär bland annat att alla utbildningar har en ledningsgrupp knuten till sig. I ledningsgruppen finns självklart ledamöter från branschen med men även studeranderepresentanter.

Vad innebär det då att engagera sig i en ledningsgrupp?

Ledningsgruppen träffas vanligtvis fyra gånger per år och hos oss här på EC så sker mötena digitalt. Den viktigaste uppgiften ledningsgruppen har är att bidra med arbetslivets perspektiv för att säkerställa utbildningens relevans och att den faktiskt motsvarar de kompetensbehov som finns inom branschen. Utöver att delta i de regelbundna mötena så ger ledningsgruppen synpunkter på kursinnehåll, examensmål och kvalitetssäkring, och fungerar som en länk mellan utbildningen och arbetslivet.

På samma sätt som att det är mer vanlig med män inom IT-branschen så gäller detsamma för ledningsgruppens sammansättning. Och en utmaning är att få till en bättre könsfördelning så vad görs då?

Anna, hur kommer det sig att du valde att engagera dig som ledningsgruppsrepresentant hos oss på EC Utbildning?

Jag ser hur viktigt det är med dessa IT utbildningar och att det kan påverka att jag som kvinna visar mig i en bransch som är mansdominerad och jag brinner mycket för att hjälpa studenter med LIA och föreläsningar.

Vilken roll tror du att det spelar att du som kvinna sitter med i en ledningsgrupp för en av EC Utbildnings utbildningar?

Dels breddar det perspektiven i rummet, vilket höjer kvaliteten på beslut om innehåll, pedagogik och arbetslivsanknytning. Dels fungerar jag som en synlig förebild – något som kan sänka trösklarna för fler kvinnor att söka, fullfölja och trivas på utbildningen

Hur kan utbildning bidra till att förändra normer och stereotyper kring kvinnor och IT?

Visa bredden i IT och lyft kvinnliga förebilder tidigt; erbjud nybörjarvänliga vägar in. Fortbilda lärare. Skapa nätverk/mentorskap och bryggkurser, marknadsför samhällsnyttan, och mät deltagande/prestation per kön för ständiga förbättringar.

Avslutningsvis kan vi ändå slå fast att trots utmaningarna är framtiden ljus. Genom att kombinera personligt engagemang, synliga förebilder och utbildningar som speglar branschens faktiska behov, kan fler kvinnor hitta sin plats inom IT.

– Det börjar med att visa att det går, säger Anna. Vi behöver synas – i klassrummen, i ledningsgrupperna, på arbetsplatserna. Då sänker vi trösklarna för nästa generation.

Tack Anna för att du delar med dig av dina erfarenheter – och för att du lever som du lär. Ditt engagemang är ett steg mot en mer inkluderande techvärld.

Publicerad: