Trots att jag var orolig över jobbchanser inom IT på grund av lågkonjunkturen, fick jag höra från seniora i branschen att det är ett snabbt växande område med goda möjligheter för nyexaminerade. Därför bestämde jag mig för att fördjupa mig inom detta område.
Arina tog drömmen om en framtid inom IT-branschen vidare Del 3 - om vikten av förebilder
Efter en flytt till Sverige, med en gedigen utbildning inom Business informatics från sitt hemland, mötte Arina en ny vardag. Det var en utmaning att få jobb inom hennes valda yrkesområde, trots en examen. Tack vare komvux och språkkurser, jobb inom servicebranschen samt hennes beslutsamhet tog hon sig vidare till jobb inom en statlig myndighet. Idag läser Arina till Data Scientist hos oss på EC Utbildning och här delar hon sin resa!
Att vara en kvinna i, en historiskt sett, manlig bransch kan vara en utmaning trots att så många som 71% av de tillfrågade kvinnorna i undersökningen Unga kvinnor och tech 2024 instämmer helt med att det är en framtidsbransch. Vi har ställt frågan till Arina om hur hon upplever att det är för henne.
- Jag tycker att det är spännande. Hittills har jag bara haft positiva upplevelser – jag har känt omtanke och fått mycket stöd, särskilt från manliga och mer erfarna kollegor. Det känns också bra att många arbetsgivare aktivt söker efter och värdesätter kvinnor inom IT idag – det visar att branschen är på väg åt rätt håll.
Att IT-branschen historiskt sett har varit en mansdominerad bransch råder det inga tvivel om och i studier kan man se att utvecklingen mot en mer jämställd bransch går långsamt. I undersökningen Unga kvinnor och tech 2024 talar man om att en av anledningarna till att så få kvinnor jobbar inom IT/tech beror på avsaknad av kvinnliga förebilder. 34 % av de tillfrågade kvinnorna i undersökningen svarar det. Har du någon förebild som du inspireras av?
- Jag ser varje person jag möter som en potentiell förebild på sitt sätt. Jag gillar att observera, lyssna och uppmärksamma andras styrkor och framgångar – och försöker alltid ta med mig något lärorikt från det. Det finns så mycket inspiration att hämta i vardagen om man är öppen för det, säger Arina.
Hur lockar vi fler kvinnor till IT-branschen?
Hur löser man då utmaningen med att locka fler kvinnor till IT-branschen? För att det är viktigt med jämställdhet inom branschen är de flesta överens om. Arina, har du några tankar om hur man kan göra branschen mer jämställd?
- Vi behöver sluta framställa IT som något särskilt svårt eller exklusivt. Det finns en bild av att IT är komplext och otillgängligt, men i själva verket är det en av de mest logiska branscherna – mycket styrs av algoritmer, och vårt jobb är att definiera dem. Att arbeta med människor, som inom vård och omsorg, kan vara betydligt mer utmanande eftersom mänskligt beteende ofta är oförutsägbart. Genom att avdramatisera IT och göra det mer tillgängligt kan vi sänka trösklarna och locka fler, oavsett kön, att söka sig hit.
Utbildning = investering i sig själv
Att ansöka till och läsa en utbildning är att investera i sig själv, både när det gäller tid och energi. Vi låter Arinas bästa tips för att lyckas så bra som möjligt med sin utbildning avsluta den här intervjun.
- Ha ett tydligt mål med vad du vill få ut av utbildningen – det blir mycket lättare att hålla motivationen uppe då. Ta också vara på extramaterial och resurser som erbjuds, till exempel DataCamp, för att fördjupa dina kunskaper vid sidan av kursplanen. Och även om utbildningen är digital, behandla den med samma seriositet som om du satt i ett klassrum – engagemang och disciplin gör stor skillnad.
Tack Arina för att du delade med dig med dina tankar. Vi önskar dig lycka till med dina framtida äventyr inom IT/tech!
Läs första delen av vår intervju med Arina här.
Här kan du läsa Arinas tankar om LIA i del 2.
Publicerad: 2025-07-01
