Från YH-student till karriär inom tech Yang Zhang

Kan du berätta lite om din roll idag på ditt arbete?

Jag arbetar som data scientist på Hogia Group, där jag ansvarar för att utveckla och implementera dataanalyser och maskininlärningsmodeller för att förbättra företagets processer och lösningar.

Har du stött på några utmaningarna som ny i branschen?

Den största utmaningen jag har stött på är att implementera och distribuera de modeller jag skapar i Python inom en NET-miljö. Detta kräver att jag lär mig navigera mellan olika tekniska plattformar och anpassa lösningar för att fungera optimalt i dessa miljöer.  

Har din yrkesutbildning känts tillräckligt förberedande inför den roll du har idag på din arbetsplats?

Ja, min utbildning har varit en väldigt bra förberedelse. Jag känner att den har gett mig både de teoretiska kunskaperna och praktiska färdigheterna som jag behöver för att kunna göra ett bra jobb i min roll.

Vilka fördelar ser du med att fler kvinnor söker sig till tech- och IT-branschen?

Det skulle definitivt vara en fördel för branschen om fler kvinnor söker sig till Tech- och IT-branschen som länge dominerats av män. Fler kvinnor skulle bidra med nya perspektiv, vilket är viktigt för innovation och hållbarhet i utvecklingen. Mångfald i team leder ofta till mer kreativa lösningar och ett mer inkluderande arbetsklimat.

Har du märkt några särskilda skillnader när det gäller mångfald, tex hur fördelningen ser ut mellan kvinnor och män i branschen?

Som jag nämnde tidigare är det fortfarande fler män än kvinnor inom tech- och IT-branschen. Mångfald är något som långsamt förbättras, men det finns fortfarande ett behov av att öka representationen av kvinnor i tekniska roller.

Vilken roll spelar mentorskap och stöd från kollegor i ditt dagliga arbete, är de avgörande för din karriärutveckling?

Mentorskap och stöd från kollegor är avgörande för min dagliga arbetsprocess och min karriärutveckling. Att ha en erfaren mentor eller kollega som kan ge vägledning och feedback gör det lättare att lära sig och utvecklas snabbt. Det hjälper mig att få nya perspektiv och hitta lösningar på komplexa problem.

Vad tycker du att företag kan göra bättre för att stödja och behålla kvinnor i branschen?

Hogia har gjort ett imponerande arbete för att stödja och behålla kvinnor inom branschen. Trots att vi är ett IT-företag har vi lyckats skapa en jämn könsfördelning, och företaget främjar ett inkluderande och öppet arbetsklimat. En utmaning som kan uppstå är att hitta kvinnliga utvecklare, då många av de sökande har en omfattande erfarenhet som oftast är mer vanlig bland manliga kandidater. För att främja mångfalden kan andra företaget överväga att anställa fler kvinnor inom andra områden, såsom ekonomi och UX-design

Finns det någon kvinna eller annan förebild som har inspirerat dig inom tech?

Det finns ingen specifik person, men jag har blivit inspirerad av många kvinnor i teknikbranschen, särskilt de som bryter barriärer och bidrar till innovation. Deras historier visar att hårt arbete och passion kan övervinna fördomar, och det har motiverat mig att fortsätta utvecklas inom tech.

Vilka råd skulle du ge till unga kvinnor som funderar på att satsa på en karriär inom tech?

Jag skulle säga att det är ett fantastiskt val att satsa på en karriär inom tech. Vi behöver fler duktiga kvinnor i branschen. Eftersom kvinnor fortfarande är underrepresenterade, tror jag att många arbetsgivare aktivt söker kvinnor för att stärka mångfalden på sina arbetsplatser, vilket kan vara en fördel när kvinnor söker jobb.

Sist men inte minst hur ser du på framtiden för mångfald inom tech- och IT-branschen, går i utvecklingen i rätt riktning?

Jag tycker att utvecklingen går åt rätt håll när det gäller mångfald inom tech- och IT-branschen. Fler företag arbetar för att bli mer jämställda och inkluderande genom att engagera fler kvinnor och minoriteter. Det finns även initiativ som uppmuntrar unga kvinnor att studera teknik, och många företag strävar efter att skapa mer inkluderande arbetsmiljöer. Det finns dock fortfarande mycket kvar att göra för att säkerställa att alla får samma möjligheter att utvecklas och växa i branschen.

Publicerad: 2024-01-20